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近年，中国越来越重视企业对社会的贡献度（CSR）。在华的日本企业也积极参与“希望工程”等中国的慈善事业。有一位来华访问过的外国人写了一篇文章，文章中谈到：中国目前面临着两大严重危急，一是企业家缺乏远见，二是知识分子缺乏见识。
中国企业家为何缺乏远见呢？可能原因：一是缺乏关心社会的大度胸怀；二是经营企业本身缺乏合作性。文章中还同时指出，微软的领袖人物比尔盖茨公布了他将退出一线，准备把精力集中到艾滋病和肺结核治疗等慈善事业的消息后，当天的微软股价就上涨了19个百分点。此例子的真正目的并不是为了做比较，而是希望中国企业家也应该具有这样的胸怀。
近数年来，笔者接触过不少知名的中国企业领袖人物。但采访中针对社会慈善事业问题，经常听到这样的回答：我们是实业家，并不是慈善机构。有的人，则会声称“作为一个人，我是积极参与中国的各项慈善事业。但作为企业经营者，我必须得不断追求企业利益的最大化”。这种说法，似乎很有它的道理。但慈善事业真的会影响企业 的最终利益吗？我们经常听到因经营不善而破产，但尚未听说过因捐助慈善事业而破产或倒闭的事情。相反，目前世界排名前100位的企业，他们因捐助有意义的慈善事业而受社会的好评，不仅没有影响企业的业绩，反而有助于提高企业业绩。对于现代企业来说，公益慈善事业应成为企业文化素养的重要组成部分。成功的企业，应积极回报社会，这是一种“良性循环”。如果你回报了社会，社会同样也会回报企业，使企业更加蓬勃发展。
信息源：中国情报局 『专栏』 2006/11/06
中国的环境污染问题一向受到国际社会的众多批判。而最近，包括日本、欧美等国家在内的在华外资企业的环境污染问题的揭露，更是备受社会的普遍关注。日前，中国有关环境保护当局在网上公布了过去三年里有污染环境事实的“污染企业”共2700家，其中外资企业就有33家。被列入 “污染企业”黑名单的外资企业中，日资企业共12家，排在榜首，其次就是美国7家，排在第二。污染的主要原因有排水设备或系统的不完善、超标的污水排放等。虽然这些“污染企业”已在相关部门的指导下改善了环境污染的根源，但环境NGO（非政府组织）、公众环境中心的马军主任仍然严肃指出：“通常外资企业对国内合作伙伴的环保要求非常严格，但自己却在违反这些标准。他们一向强调企业的社会责任，但一到中国本土就不太会守法，这种现状令人担心”。
环保部门也同时指出，由于外资企业的环保设施管理和检查一般是由中国人担当，这导致与外国总公司之间的意识差异。海内外之间的沟通不畅、外企本土化过程中的环保意识和应对能力的下降等，都是导致外企列入黑名单的可能原因。80年代的改革开放时期，经济发展犹如潮涌，以上海为中心的地方政府为了吸引外商投资，采取了很多外企优惠税收政策、放纵外企的环保违反等与长远发展背道而驰的宽松政策。借此，一些外企的观念中慢慢滋长着所谓“在中国重要的 不是遵纪守法，而是与地方政府搞好关系”的意识。21世纪胡锦涛主席推出了“和谐社会”的口号，环境保护成为企业所面临的重要课题之一。特别是像具有先进技术的在华日本企业等， 则被要求成为环保企业模范。据环境NGO（非政府组织）的有关人员介绍，“如果说今后中国企业间的公害官司有所增加的话，其首选被告对象很有可能就是注重品牌形象的外资企业”。
信息源：日本富士产经 『商务栏』 2006/11/07
近年来，日本的一些大学开始与在华日企或中国企业联手实行产学联合教育。以日本亚细亚大学为例，该学校04年正式推行了通过四年连贯的产学教育，培养中国通人才的“亚洲之梦短期大学”教育。而他们在大连的产学联合教育合作企业和地方团体已达35家，其中包括富士电机、东芝、伊藤忠商事、全日空、瑞穂银行等各行各业。产学教育的合作方式并非仅限于日本学生来华实习，它还包括参与各种日中商务演讲活动、学生报告会、中文演讲比赛等。由于参加产学教育的学生均来自不同的专业，这给在华的产学实践教育添加了多样性。“亚洲之梦短期大学”教育，从1－2年级就开始设置中文和中国文化课程，最特殊的就是二年级后学期约半年的大连派遣实习。
前半段时间将 在大连外国语学院进修中文和体验中国学生的宿舍生活。04年度入学的第一期学生为27人，当他们终于迎来了盼望已久的中国实习的机会，正好赶上05年春天的反日运动，但合作伙伴的大连外国语学院的支持始终如一。对此，“亚洲之梦短期大学”运营委员会委员长称到“对日本学生来说，认真考虑中日关系问题，并与中国学生面对面进行激烈的讨论本身就是一笔难得的财富”。而约一个月时间的实习地并不一定就是在华日企，还包括纯粹的中国本土企业。而通过中国实习，认识到所谓“各地方自治体或地方银行等日本各地组织都在不断摸索与中国的关系，其中，无论是什么样的职业，都需要一批开拓者”的意识本身就是一次宝贵的体验。 为了减少实行中可能出现的差错，亚细亚大学还积极摸索学生的选拔方式。原从入学的学生当中选拔的体制，更改为针对高中生实施入学许可考试的方式。特别是面试人员由学校老师和联合企业的代表人员共同组成，而这些企业代表将从不同角度对学生进行考察。而今后的高学年产学联合教育将出现什么样的新形式，已成为日本今后的课题。
信息源：日本 『日刊工业新闻』 2006/10
奥林巴斯将于2006年11月10日上市可通过液晶显示器进行观察的数码显微镜“RX20”。由于可轻松便携，因此无需选择场所和对象物即可进行表面形状的放大观察及轻松检测。主要用于工业产品所有工序内的检测及质量管理等用途。价格为257万2500日元。通过采用白色LED作为光源以及增加多种照明模式，能够以清晰的图像进行观察。原来的产品在光线较暗或有强烈反射时就很难对对象物进行观察，而新产品通过选择照明模式即可获得清晰合适的图像。 该公司将在“JIMTOF2006（第23届日本机床展）”（2006年11月1～8日，东京有明国际会展中心）上展出该数码显微镜。
信息源：《日经BP社》2006/11/02
索尼公司1日宣布：仅重898克，型号为“VAIO型号G”的七款笔记本电脑将于12月2日起依次上市。这在B5尺寸中可谓是世界上最轻量的机型。它使用碳制作机身，作为一种“轻而耐撞击的计算机”，是面向经常携带电脑的商务工作而上市的。它不但内置防摔抗震的感应器，而且具有能让磁盘驱动装置（HDD）的磁头避免受损，同时保护记录资料的功能。蓄电池的待机时间最长为12个半小时。店面预定价格为21万5000～24万5000日元。
信息源：朝阳新闻 2006/11/02
北京之窗
本月1日到6日，中非合作论坛第五届高官会于北京开幕。来自中国和非洲的48个成员国代表参与了此次会议。相信相关的组办与协办单位在会前很长时间就开始准备了，就像我们所有要都在期待2008北京奥运会一样做足准备工作。但让我有切身体会的是在会前的一周左右，北京的大街小巷仿佛在一夜之间都挂起了彩旗与红红的灯笼，喜气洋洋，像过年一样。众所周知，北京的交通是让很多司机和乘客头痛的事，为了使这次论坛能顺利进行，北京为此制定了一系列措施。企事业单位错开上下班时间，学校提前放学，公车在会议期间不允许上路，提前以短信群发的方式通知广大群众交通限行的道路等等，这些措施看似有些不近人情，但却为这次论坛顺利举行，交通畅通，奠定了基础。中非论坛6日在京顺利闭幕了，这是中国又一次接受世界级活动的考验，积累经验，是我们所有人送给北京2008年奥运会的礼物。中国以礼仪之邦闻名世界，中国人以热情好客为世界所欣赏，2008年是多少中国人心中的一个梦，相信，为了圆这个梦，中国人北京人会为此做出巨大的努力。希望北京的交通通过了这次考验，希望在2008年，我们取得的是更加完美的胜利。
Judy 2006/11/06
车站、商场和宾馆门前等候载客的出租车长龙常常造成交通拥堵，日本国土交通省近日开始试验一种能记忆出租车所有者和车牌号码的ＩＣ芯片，以控制候客的出租车数量和降低管理成本。这种芯片名为“聪明牌照”，约４厘米见方，可装在汽车牌照上。它可记录下车牌号码、车辆重量和车主等信息，并依靠电波将这些信息发送出去。试验选在日本旅客铁道公司的千叶火车站进行。这套车辆管理系统被引进后，工作人员可减少到３名，除去系统运营费用，每月可节约经费３０万日元（约合2万1千人民币）。据报道，这项试验将持续到２００７年３月，国土交通省将在试验结束后讨论是否正式推广这套系统。
信息源：人民网日文版 2006/11/05
汤婆子是将温泉灌入用金属，陶瓷，塑料等制作的器具，用布等包裹后放进客人被窝里取暖的服务被称为汤婆子服务。在日本兵库县新温泉町的汤村温泉，用源泉的温泉水的免费汤婆子服务在沉寂了约四十年后又再次出现了。不同于空调和暖气的是，这样的取暖方式不会使空气变得干燥，也不用担心忘记关掉开关，还能用剩在里面的温泉水洗脸。这种“满足客人纯自然的享受”的服务将一直持续到明年2月末。源泉的温泉水有98度的高温，年轻的女子把水调至合适的温度。 旅馆老板说“请客人们在这冰天雪地的温泉街感受这一如既往的温暖，让身心得到享受”。
信息源：朝阳新闻 2006/11/05
雷科心声
在众多的外资企业当中，如何准确设定本公司的企业理念以及运作方式，又如何使本公司的企业理念以及运作方式贯彻到每一位员工的工作中，一直是困扰外资企业在华机构的一大难题。而这一问题不能妥善解决，将直接影响品质以及生产的稳定性，并成为延误外资企业本地化的诱因之一。基于众多外资企业的各种管理方法，有机的结合本公司的实际情况，对于公司的新发展，新格局提出了分3步进行，逐渐将公司的企业理念以及运作方式贯彻到每一位员工的行为中的设想。 对本社固有的企业理念的理解。
首先，确立管理者以及员工的共同判断标准，统一公司业务行为的判断基准和价值观。以本公司为例具体明确了以下几点， 1 明确提出了公司的经营目的。让每一位员工深刻理解公司的经营目的就是客户的繁荣，员工的幸福，股东的利益，对社会的贡献。2确定了公司的行为理念，即珍惜每一分钟工作时间，做好每一项工作；随时关注新的动态，测变化之变化，应变化之对策；做一名具有高度自觉，自强，自立的雷科人。
将期待的义务行为可视化，明文化对于公司员工，提出了20条法则，这是借鉴了各类成功人士的经验总结出来的，可以被称为做好部下的法则。具体包括工作的行为规范，如有热情，有干劲，善于询问，倾听，善于对待别人的批评，做好工作的汇报，联络，请示等内容。这些看似平常的行为，被定义为公司的业务行 为后，更加深了员工对公司工作方式，思维方式以及价值观的理解。将期待的业务行为习惯化对于员工将期待的业务行为习惯化，不能急于求成。需要给员工 一个理解，认知并贯彻的时间，不过，我们相信经过一段时间的锻炼，通过上级领导以及员工的共同和努力，具有本公司特色的企业理念以及运作方式，将贯彻到每一位雷科人的业务行为中，将成为雷科公司独特的人文文化。
雷科员工 小都 2006/11/08
