日企研修
成功者的二十条法则（日企新人必读）
想当将军先做士兵，要做老板先学会做部下。成功者的法则，是如何做好部下的法则。
第一法则 有热情 ，有干劲 有热情才有成功的可能。工作是实实在在、朴实无华的事情，而且充满了严峻、辛苦，所谓工作的乐趣，是克服了工作的严峻之后获得的那种充实感。上司对部下应该量才而用，而且根据部下的能力分配适当的工作。作为下级，应以积极主动的态度接收分配下来的任务去努力完成。做工作时3个要点： 优先顺序，时间，充实工作不是赌博也不是抽奖。而是我们用满腔热情和血汗浇灌，花费时间培育的果实。专业和业余的差别。
第二法则 诚实 诚实有三种诚实对他人诚实，对工作诚实，对自己诚实。对他人诚实：“人”是判断他人，对待他人的唯一尺度对工作诚实不老老实实对待工作是很愚蠢的。不认真工作，投机取巧，弄虚作假。。。那只能蒙混一时。认真地对待工作，尽自己的最大努力去干，这是完全发挥能力的最好办法。工作时间在我们的一生中占了最大的比重。不诚实地对待工作，那等于浪费时间，虚度人生。对自己诚实坦荡做人。每个人心里都有一个善的自己和一个恶的自己，所以认清真正的自己并接受自己，在一定程度上承认自己不好的一面，是非常重要的。对他人诚实，对工作诚实，对自己诚实。这三点有共通之处，那就是守约。上司选择自己信任的部下。信任是各种守约的日积月累的结果。
第三条法则 乐观开朗 上司习惯把工作交给好说话的部下去做。好商量，好说话，乐观开朗的部下越来越有活干，工作能力也自然而然地不断提高，别人对他的评价当然是越来越好。这条原则不仅仅适用于上下级的关系，对社会上的人际关系也同样适用。当今时代，开朗会越来越重要。高度信息化的现代社会里，能否收集到足够多的信息成为成败的关键。但是光凭一个人的力量，能够收集到的信息毕竟是有限的，不是一个人拼命收集信息，而是让尽可能多的人把信息带给你。
第四条法则 理解 体贴 体谅 商业社会是一个准则优先的世界。容不下感情和娇惯，必须时刻保持清晰的条理。如果不这样，商业社会也就不能成立了。但是条理是百分之百，准则百分之百，道理百分之百，这就万事大吉了吗？不是人际关系的矛盾往往发生在自我主张过强的人周围.商业社会是竞争的社会，不管是同行，还是同事之间，时时刻刻存在竞争，但，那最多是竞争，而不是战争。适当的竞争促进发展。那种忘记了理解，没有了体贴的，只有我行的敌对关系，最终只会使双方都毁灭。理解上司，理解上司的意图。拿1000元的工资，就要干出2000元、3000元的活儿来。
第五条法则 信念和使命感 否定自己的信念也就是否定自己，否定自己的人格。把伟人的话或者他人的思想当作自己的信念，那只是断章取义，一击即破，在金钱，名誉面前，信念会动摇，失去使命感。这种人不是真正有新年的人。
第六条法则 马上落实于行动 当机立断的重要性今天，是靠技术取胜难、靠速度取胜的时代迅速行动能获得上司的信赖上司最感到不安的是，他不知道你能不能做到，现在做没做，不能让上司对你有不安的感觉这个工作，他到底干没干？是不是还没开始干呢？如果你的上司，一直对你有这种担心，那么你会失去信任。临时抱佛脚的东西必定有纰漏。
第七条法则 敏锐 工作能力的高低，取决于理解力的高低。被上司批评，往往是因为对工作理解得不够，做不到恰到好处。对工作的热情，带来你的敏锐。或许上司也有不对的地方，但首先检讨一下自己的工作态度。对工作理解得太浅或者反应太迟钝，这都是对工作不热情的表现。心理有一把识别真伪，正误的尺子，有把这样的尺子，就做到能迅速，敏锐，正确。
第八法则 善于询问，倾听 一个人的知识，信息，能力是有限的。一个成功的人都是善于聆听的人。停止聆听，就是开始拒绝接收信息。上司反反复复说一件事情，说明什么?
第九条法则 善于对待别人的批评 受到批评时，首先承认错误。经常受到上司批评的部下，进步得快。不是言听计从，该坚持时坚持，该反驳时反驳，但需掌握火候。比上司成熟的部下，会得到上司的尊重。
第十条法则 承认并感谢他人的付出 “这个成绩是靠大家的力量，而不是我。”“其他的人比我付出得更多。不是我而是大家共同努力才能成功的。”任何一项工作，都不是100%一个人完成的。周围的人比你自己更能够看清你自己。比如，为晋升或加薪而进行评定时，结果不可思议的一致。不一致的也有。大抵是那种很能干但唯我独尊的人。就看能力和人格，别人注重那一个了。过分强调自我只能自毁形象。
第十一条法则 分清界线 人与人之间，关系再好、再近，也存在界线。贪污受贿从小事开始的时刻注意不要做任何一点儿能让别人怀疑的事，控制自己的言行。男女关系上也应明确一个界线。时间，金钱，人际关系，把握好这三个界线。
第十二条法则 用心做事 惯例、过去的经验，不一定就是最好的。只有用心了，才会把分配下来的工作变成自己的工作处理人际关系，也同样需要担心。
第十三条法则 汇报，联络，请教 任何事情都从结论说起。汇报，是自我推销的机会。失败了，及时属实地汇报，这样的部下会得到信任。及时准确地掌握损失状况，是经商的重要一环。最让上司头疼的是不知道在干什么的部下为了避免出现错误，中途报告很重要。汇报—部下处事学（上司保密）
第十四条法则 做附加题，交一份一百二十分的答卷 若不能积极主动地去工作，必然会有工作压力。工作上总觉得有压力的部下，是因为他没有积极主动地去工作。如果能成为主动者，多忙都不会觉得有压力。要让自己是一个有能力，有干劲的人，而不是上司或公司的机器人。100分的答卷能够靠技能得到，而120分的答卷，一定是融进了一个人的热情，上进心，甚至是对自己能力的荣誉感才能做到的。当你想的时候，工作范围会变得宽广，自己会不断成长，上司对你的评价会越来越高，你的事业也会不断成功。
第十五条法则 不断学习，不断努力 松下幸之助有这样的一句格言：一帆风顺靠运气，运气不佳原因在自己。持续的努力，肯定会有结果。
第十六条法则 礼貌用语养成习惯 话送不到，就不会有沟通。礼节不是个人喜好的问题
第十七条法则 不迟到不早退 不无故缺勤
第十八条法则 不吹牛 不打肿脸充胖子 不知就问,展示真实的自我。虚荣，是导致违规、犯罪的第一步。吹牛的人，得不到他人的信任。
第十九条法则 直率 用率直的心做决策和决定，用率直的心去行动，这样任何事情都会变得简单。企业需要的是解决问题的能力，没有对权术的需求。
第二十条法则 树立目标 没有目标的人生，等于后悔。希望在目标中产生。没有目标就是绝望。有目标才有成功。